第135章 第一次董事会会议

　　陈江河离开周校长的家后，就开着车来到了公司。

　　到了约定的时间，陈江河和陈乔木去一楼迎接康龙集团派出的董事薛亮。

　　“薛总，欢迎！”看到薛亮，陈江河主动上前握手。

　　“恭喜陈总，顺利打败知乎。”薛亮也伸出手回应，笑着对陈江河说道。

　　“同喜，同喜！”陈江河也喜笑颜开。

　　“陈总，我听说知乎已经在清算财产，申请破产了，你真没让我们失望！”薛亮竖起了大拇指，笑着说道。

　　两家问答平台之间的舆论战，薛亮一直在关注。

　　陈江河接到他的通知后，马上对知乎采取了果断的舆论打击行为。

　　稳、准、狠！

　　薛亮对陈江河的行为非常满意，舆论战里星河问答占据了上风，就是因为抓住了知乎的死穴。

　　知乎不是号称“精英社区”吗？

　　“金玉其外，败絮其中”听说过吗？

　　那就让民们知道这个“精英社区”的华丽精美的包装下，真实的知乎到底是什么玩意。

　　知乎被有关部门下令关停整顿之后，已经被宣判了死刑，各路风投纷纷对知乎敬而远之，星河问答顺利地独霸了国内的问答市场。

　　所以康龙集团投资部门对星河公司的估值暴增了一倍，已经变成一亿多美元了。

　　“多亏了你们的帮助。”陈江河谦虚地说道。

　　要不是薛亮的通风报信，陈江河还不知道知乎已经接触到了有意向的风投，说不定还真的让知乎融资成功了。如果知乎融资成功了，陈江河想要打垮知乎就需要很漫长的时间，没这么轻松容易了。

　　“哪里哪里，都是陈总有本事。”

　　两个人就这么虚伪地相互恭维，商业互吹。

　　“对了，能不能透露下，陈总你是不是上面有人啊？”互相吹捧了对方后，薛亮眯着眼睛，冷不丁提出了这么一个问题。

　　“哪里的话，我家就是平头老百姓，哪里认识大领导啊？而且我用的都是合法的商业手段，怎么能说我上面有人呢。只能说知乎太倒霉了，撞到了络扫黄。”陈江河立刻否认道。

　　他心里有猜测，却没必要说给薛亮听。

　　看到陈江河矢口否认，薛亮笑了笑，也没有继续追问了。

　　“在门口说话不方便，我们进楼吧。”陈江河邀请道。

　　“恩。”

　　于是三个人走进了办公大厦，边走边聊。

　　走出电梯来到星河公司租用的那层楼，陈江河先带着薛亮游览了一遍公司，员工们都在座位上工作，看到两个老板陪着薛亮有说有笑，都比较兴奋。

　　他们都看过陈江河召开的新闻发布会，认识两个老板陪着的年轻人是康龙集团派出的代表薛亮。

　　等老板们离开，员工们就窃窃私语起来了。

　　“你们看，那是康龙集团的薛亮，他来我们公司考察了。”

　　“不是都签好协议了，钱都到账了吗？为什么还要来考察啊？”有员工疑惑地问道。

　　“好像是来开董事会的吧，”有消息灵通的员工猜中了答案。

　　游览完公司，陈江河不好意思地对薛亮说道：“公司初创，办公条件有点简陋，见笑了。”

　　“条件不错了，能凑合用就行了。等公司规模扩充到一层楼装不下，再换办公楼也不迟。”薛亮笑着说道。

　　“我也是这么想的。”陈江河点头同意道。

　　“公司也游览完了，咱们什么时候能开股东大会啊？”薛亮问道。

　　“都准备好了，随时可以开。”陈江河说道。

　　“那就现在吧。”薛亮盯着陈江河说道。

　　“没问题，我现在就带你去会议室。”

　　于是三个人走进会议室，真是召开股东大会修改公司章程并选举董事。

　　星河公司的股东从两个人扩充为三个人，变更为陈江河、陈乔木两位个人股东，还有康龙集团这个机构股东。

　　三人董事会里，陈江河是董事长，陈乔木是普通董事，薛亮是享有重大事项一票否决权的董事。

　　其实陈江河和陈乔木两个人肯定是一个团体，三人董事会中占了两票，妥妥的“超过半数”。

　　陈江河虽然表面上没有一票否决权，其实还是能够控制董事会，隐含着“一票否决权”。如果以后董事会规模扩大，陈江河为了维持对董事会的控制，就需要在公司章程里增加对自己有利的条款了，只是现在还没有必要罢了。

　　选完董事之后，陈江河主持召开了第一次三人董事会。

　　这次董事会主要讨论两件大事，第一件事是公司扩张的事项，第二件事是内部管理体系的革新。

　　按陈江河的计划，打败知乎之后，公司将会快速扩张。

　　公司要开发出两个新的pp“星河课程表”和“星河云笔记”。

　　为了开发新的pp，公司的技术部门需要更多员工，其他部门也要适量扩充，公司总员工数量要从二十多人扩充到接近一百人。

　　星河公司不光要进行大量的社会招聘，还会去各大高校进行春招，大量招聘新员工。

　　第二件事，薛亮会带来几个经验丰富的优秀财务和管理人才进驻星河公司，对星河公司的账目进行审查，而且还会把大集团成熟的治理模式带进星河公司。

　　公司初创招员工的时候，通过陈乔木的校友关系邀请来了不少优秀的程序员，但是没有通过猎头招到高水平的管理人才。

　　因为那些在大公司任职的经验丰富的管理人才们都不愿意放弃现在优渥的条件加入一家充满风险的创业公司，更别说是一个十八岁的毛头小子开办的公司了。

　　所以星河公司的管理模式还比较粗放，公司的酬薪结构不够清晰，p考核虚有其名，奖金激励计划不够合理。

　　星河公司扩张在即，迫切需要引入高级管理人才，需要更加合理的员工酬薪结构，更加科学化的p考核，更加成熟的奖金激励计划等等

　　在董事会快结束的时候，陈江河笑着对薛亮说道：“薛董，我已经迫不及待地想看到你的专业团队带来的改变了！”

　　“哈哈，你别急，等我们把你们公司的文件和账目都熟悉了，他们的报告一定会让你大吃一惊的！”薛亮看到陈江河对康龙集团派出人员的期望这么高，也非常高兴。

　　“我期待着那一天！合作愉快！”陈江河又对薛亮伸出了手。

　　“合作愉快！”薛亮也伸出手笑着回应。

　　两个人的手握在了一起，这昭示着改变，新的改变会让星河公司脱胎换骨。


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